1. 形式繁琐的招聘流程
法院公务员招聘流程较为繁琐，包括网上报名、笔试、面试、体检等多个环节。而且最终确定入职名单还要经过综合考虑和考核，这些流程都需要耗费一定的时间。
2. 招聘规模有限
法院公务员每年的招聘规模都比较有限，竞争也非常激烈，因此选择入职的程序也比较缓慢。
3. 大量资料审核
因为法院公务员工作性质的特殊性，所以在入职时对应聘者的资格、证书、工作经历等方面都有一定的审核要求，而这些审核都需要耗费一定的时间。
4. 体检/背调环节
在完成面试的过程后，还需要进行健康体检和背调。这些环节也会耗费不少的时间。
5. 法官聘任制度
尽管大部分法院公务员在面试中获得了通过，但其中有相当一部分人在新闻接触、外界评价和人情因素等方面不能满足法院的聘任条件。这项的审查需要备案，判断时间很长。
6. 司法考试的制度
想要成为法院公务员需要参加司法考试，而这项考试考察内容相对较多，学习难度较大。如果很多人不能通过，那么法院可供选拔的对象会大大减少。
综合来说，法院公务员入职时间较长主要是由于招聘流程繁琐、审核复杂、竞争激烈、规模有限以及背调、体检等环节的延迟等不同方面因素导致的。
