少数民族乡镇公务员晋升难与其他群体晋升难度相对而言有一定的差别。以下是几方面的原因。
1. 教育程度不够高。少数民族聚集的地区经济相对较差，受教育机会也比较有限，这使得少数民族乡镇公务员相对于其他群体更难获取高等教育学历。教育程度低，很难胜任高级职位，因此就难以有机会晋升。
2. 竞争激烈。乡镇公务员的竞争非常激烈，不论是哪个种族的人都很难获得这方面的晋升机会。如果这一领域有大量的少数民族角逐，那么少数民族获得晋升的机会会更加的难。
3. 文化差异。少数民族的文化与汉族不尽相同，在项目考核过程中可能反映较差，因此也可能是影响其晋升机会的一个因素。
4. 优先性政策可能不足。尽管针对少数民族的优惠政策是存在的，但实际实施的效果可能并不理想，例如优先招募、优先晋升等政策可能存在操作不力的问题。这意味着即使有少数民族人才的条件和实际表现可以胜任高级职位，但政策执行可能存在不足的问题。
5. 少数民族聚集地区的限制。一些少数民族聚集地区城市不发达，经济相对较差，缺乏机会也是一大问题。聚集地大部分从事的是农业产业，跨越到其他产业的平稳过渡难度相对很大，这也进一步限制了他们的晋升机会。
