1. 法律没有明确规定：在我国，目前没有专门的法律规定三八妇女节是否要放假。因此，从法律角度来看，这一节日并不属于带薪休息的节假日之列。
2. 根据公司制度：很多公司在制定员工管理制度时都会规定三八妇女节是否放假或者是否有特殊安排。因此，在公司内部要根据公司制度来进行安排。
3. 调休加班：有些公司会采取调休的方式，例如让员工在其它日期办理补休手续，以实现加班的效果。
4. 给予激励：还有一些公司会通过在三八妇女节当天赠送礼品、送鲜花等方式来激发员工的积极性和幸福感。
5. 观念转变：随着社会进步和观念的转变，越来越多的人更加注重平等、尊重和关爱。因此，对于三八妇女节的看待已经越来越平等化，不再只是一个女性专属的节日，而是属于所有人的节日。
