在面试过程中，第一个面试成功率并不一定很高，具体情况需要视公司的招聘流程、岗位需求以及个人的表现而定。
以下是一些影响第一个面试成功率的因素：
1. 简历精准度：简历的呈现方式、工作经历的描述以及技能证书等内容对于招聘官在初筛时的印象至关重要，所以需要重点关注。
2. 岗位需求：针对企业招聘岗位特别制作简历的应聘者，其第一个面试成功率也会更高一些。
3. 个人能力：除了简历外，面试官还会参考应聘者的沟通能力、逻辑思维、团队合作、表现力等多方面评估应聘者的综合素质。
4. 招聘流程：有些公司的招聘流程比较严格，一般会安排多次面试，此时第一个面试的结果仅起到一定的筛选作用。
总体来说，第一个面试成功率相对不太高，但并不代表没有机会。对于应聘者来说，需要在自身能力和招聘流程上下功夫，提高面试成功率。
