人才办主任是现代企业组织架构中的一种职位，其级别与具体的组织架构和规模有关。一般来说，人才办主任的级别应该是中层管理者，其在企业中的地位和职责如下：
1、人才战略规划：制定企业人才战略与计划，负责制定人才招聘、培训、激励等工作的方案与策略；
2、人才招聘与引进：根据企业的岗位需求，制定并执行人才招聘和引进计划，保证企业的人力资源储备能够持续增长；
3、员工培训与发展：安排员工组织参加培训课程、学习提高相关技能，为员工的职业发展规划指导，为公司文化建设提供支持；
4、薪酬福利管理：制定和实施员工薪资、福利等方面的政策，定期对企业在薪酬体系、绩效管理等方面进行评估和调整；
5、员工离职退休管理：完成员工离职、退休等相关手续、流程和资料管理等相关工作。
总之，人才办主任是企业管理中重要的中层职位之一，其职责涵盖了人力资源管理的各个方面，掌握企业核心人才的招聘、培训和绩效管理的任务。因此，该职位对于企业的发展非常重要，需要仔细思考组织架构和职级的设置，确保人才能够在合适的岗位上发挥出最佳的价值。
