1. 暴力列举法：
首先，我们可以采用暴力列举法，将5个人的所有分配情况列举出来，然后计算出符合条件的方案数。具体做法如下：将5个人从左到右编号为1、2、3、4、5，将两个岗位分别标记为A、B。那么这5个人的任意一种排列情况都可能是可行的分配方案。因此，方案数就等于5个人的全排列数。即5! = 120种。
2. 组合数学方法：
另一种更高效的解题方法是运用组合数学知识。根据组合数学原理，当有m个人要分配在n个位置上时，共有C(m+n-1,n-1)种分配方案。根据这个公式，我们可以得出本题的答案：C(5+2-1,2-1)=6种分配方案。
3. 排列组合法：
还可以尝试利用排列组合法来解决这道题。设其中一个岗位需要选m名员工，而另一个岗位就需要选择剩下的n-m名员工。因此，方案数就等于从5名员工中选择m名员工的方案数乘以从剩下的5-m名员工中选择n-m名员工的方案数。即 C(5,m) C(5-m,n-m)。
4. 递归法：
最后，我们还可以考虑一种递归法。即首先将n个对象分为两组，然后对每一组进行进一步的划分，直到最后分为m组。这种方法在计算较大规模的问题时效率可能会有所下降，但对于当前的问题来说，是完全可以胜任的。
5. 图论模型法：
另外，我们也可以让该问题转化为图论模型，从而解决。具体来说，我们可以将人员抽象成图中的节点，将两个岗位抽象成图中的两个集合，然后在节点之间建立关系表示它们是否能被分到同一个岗位中。根据这个图，就可以使用图论的知识来求解可能的分配方案数。
以上是本题的五种解题方法。针对不同的问题，适合的解题方法也不尽相同。因此，在选择解题方法时，需要根据情况灵活运用各种工具与技巧。
