1. 公司上市后一般会考虑给员工配股，以激励员工的积极性和忠诚度。
2. 配股的形式一般有两种：一是公司发行新股份，员工可以优先认购，或以较低的价格购入；二是公司向现有股东发放股票权证，员工也可以申请购买这些权证。
3. 配股额度通常会根据员工的岗位、工作年限等条件进行不同程度的分配。一般来说，高级管理人员、技术骨干等人员会得到更多的配股。
4. 配股对于员工来说，既是一种福利，也是一种风险。因为股价可能上涨也可能下跌，员工需要权衡利益和风险，做出最合适的决策。
5. 对于公司而言，配股可以提高员工的归属感和责任感，促进员工绩效的提升，使公司整体运营更顺畅，更有生机。因此，配股是公司上市后的一项重要措施。
