1. 约束性：集体合同会对签约的双方产生约束力，即雇主和工人都必须遵循合同中规定的内容，否则就是违反了法律规定。
2. 法律保护：集体合同是一种法定合同，可以在法律上得到保护。如果其中任何一方未能履行其义务，另一方可以诉诸法律以维护自己的合法权益。
3. 增加公平性：集体合同可以使劳动力市场更加公平。通过协商和规定工资、福利等方面的条款，雇主不能仅仅根据自己的意愿来决定工人们的待遇。
4. 调解纠纷：集体合同在处理工人和雇主之间的劳动争议时，有助于调解纠纷。在合同中制定的争议解决机制使得双方可以依法解决分歧，而不是让争端继续恶化。
5. 改善工人生活：集体合同通过定期评估工人的需求，如工作时间、福利、职业安全等，制定公平的工作条件。因此，集体合同有助于提高工人的工作生活质量，增加幸福感和生产力。
6. 保护劳动权益：集体合同起到保护劳动者权益的作用。其中规定的劳动保护措施和劳动安全措施可以有效地减少工作环境对工人身心的损害，让工人获得更好的受教育机会、医疗健康保障，并提供退休金制度等保障劳动者权益的内容。
