事业单位职位级别是指在事业单位中，根据员工的专业技能、管理水平、工作经验、绩效评价及所属部门等因素综合考量后确定的相应级别和工资等级。其主要包括以下几个方面：
1. 职务层次：指所担任的职务级别，如主任、副主任、处长、副处长等。
2. 工作经验：事业单位会根据员工的从业时长对其进行评级，如初级、中级、高级等。
3. 学历和专业：高学历、高专业的员工通常会有更高的职位级别和工资等级。
4. 绩效评价：事业单位每年都会对员工进行绩效评价，考核员工的工作表现，绩效好的员工往往能获得更高的职位级别和工资等级。
5. 所属部门：不同职位所属的部门也会对职位级别产生影响，如行政部门、技术部门、人力资源部门等。
总之，职位级别是一个反映员工职业水平和工作经验的重要指标，在事业单位中也是员工晋升和薪资待遇提高的重要参考依据。
