同等条件下优先聘用仍需要考试的原因如下：
1.保障用人单位的招聘质量：招聘只依靠简单的面试或者杂活经验不能完全反映出应聘者的综合素质，而考试则可以通过技能水平和知识储备等方面客观地评估应聘者的能力。
2.避免歧视：如果不进行考试而直接凭借某些特殊原因给某些应聘者提供优先机会，容易引起其他被排除的应聘者的不满，甚至带来歧视指控。
3.保证公正、公平：通过考试，可以让用人单位和应聘者在公正、公平的情况下进行竞争。这样符合市场化招聘的原则，并且提升人才流动和职业成长机会。
同等条件下优先聘用还需要考试吗
