安全文化是一种长期、渐进的过程，其时间上的理解包括以下几点：
1. 建立阶段：安全文化需要经过建立阶段，这个阶段通常要求企业领导和员工达成共识，并采用适当的方式来传播安全知识、培训员工和制定安全规章制度。
2. 推广阶段：在安全文化的推广过程中，企业必须积极地向外界反馈安全理念，强化安全意识，加强员工安全培训，并通过各种途径宣传、发布相关安全信息。
3. 深入阶段：随着对安全问题的认知不断深入，企业应该不断地改进自身安全管理体系，加强对安全管理体系进行监管分析、评估、调整和优化，尽可能减少未发生事故的风险。
4. 持续发展阶段：在安全文化的持续发展过程中，企业应该时刻关注并及时回应各种安全事件和事故，采取预防措施，以便及时灵活地应对可能的危机，同时通过经验总结、健康评估等方式，探索更高效和更安全的管理体系。
