1. 起源不清楚：该兼职信息从哪里来的？是否可靠？
2. 收费方式不透明：是否要缴纳一定的报名费，还是收取服务费？这些费用是否合理合法？
3. 佣金过高：赚取的佣金比例是否与任务的难度和工作量相匹配？
4. 工资结算方式不清晰：工资是否能够准时结算，结算方法和规则是什么？
5. 岗位需求过于简单：岗位是否有基本的要求？或者只要求通过手机、电脑就可以进行操作？
6. 设备要求过低：兼职岗位需要的设备是否要求超出现实可能性的低？
7. 工作要求泛泛而谈：工作内容和要求是否明确，简单易懂，能够让兼职人员理解清晰？
8. 时间安排不合理：时间是否具有可行性？是否需要业余时间？能否满足主要工作的需求？
9. 工单量限制：工作任务量是否合理？是否有工单数量限制？
10. 合作机构真实性：与兼职机构合作是否真实可靠？
11. 隐私被侵犯：用户个人信息是否会泄露？兼职机构是否要求过分吸收用户的个人信息？
12. 职位偏差：职位描述、招聘需求是否合理？能否为岗位匹配兼职员工？
13. 对用户回复不及时：与用户沟通的处理速度和效果如何？能否及时响应用户反馈意见？
14. 操作困难：任务操作使其完全无法完成，或者上手时间比较长？
15. 风险高：任务过于危险或者对身体有副作用的任务安排是否合适？
16. 岗位重复性高：会不会出现经常做同一个岗位的情况？
17. 上架任务不及时：任务是否发布及时、准确并且有效？
18. 缺乏标签分类：任务是否准确、细化的分类标志？
19. 需要推广：需要自己给产品、服务等推广么？
20. 必须多次参加才能获得任务：必须在门槛之内多次参加才可以吗？
21. 无法做的任务存在：实际上不能完成的任务是否会出现?
22. 收入过低：赚取的工资是否合理？
23. 岗位虚假：岗位是否真的存在，还是虚假的？
24. 兼职公司评价差：该公司能够为员工提供什么，是不是代表公司很差？
25. 循环付款：任务完成后是否存在循环付款，而且需要缴纳的金额逐渐提高？
26. 安全受到威胁：对于任务过程中的勾当或交互安全是否有保障？
27. 难度过高：任务的要求是否太高、难度过大？
28. 选择范围有限：能不能在不同的兼职岗位中进行选择？
29. 所需时间长：一份兼职会花去多长时间，能否凭借自己的工作节奏和休息来工作延缓？
30. 需要提交押金：为了得到任务，你需要交押金心理上是否接受？
31. 扣除费用过多：在工作期间，扣除的费用是否太多？
32. 合同不可靠：与兼职公司签订合同是否具有可靠性，是否应该求教专业的律师？
33. 兼职公司规模小：不是公司规模越大越好，但公司所在地点以及规模大小也是值得考虑的。
34. 提示信息不够：在整个工作流程中，提取信息是否充分？是否有必要的提示信息？
35. 岗位容易饱和：过于热门的岗位是否容易出现饱和？
36. 其他类别多：兼职工作中其他任务种类是否更有优势？
37. 兼职比例高：某一个兼职岗位是否较高的比例？
38. 不同类型信任度不同：根据不同类型的兼职，在这方面典型性评价标准不同，应该分析调查情况。
39. 无法建立联系：通常你无法建立联系，并且找不到兼职人员。
40. 必须自备材料：兼职员工必须自备相应的工作材料吗?
41. 计划更改：在你完成工作之前，计划是否经常更改？
42. 工资计算不清晰：工资是否是按扣掉各种费用后的净收入计算？如果缺乏清晰计算，则算出工资偏低或者偏高是可行的。
43. 其他公司定价太低：过低的报价是否真实相关？一份合理的报价是多少？
44. 反复解释众多问题：许多事情都要反复解释吗？是否能够简化工作流程和要求？
45. 兼职岗位招募不成功：故意招募岗位二组以便对企业形象的不利影响。
46. 宣传不佳：兼职申请者知道你为他们未来的岗位提供了什么道具吗？您提供的信息是否足够？
47. 经验不要求：对于没有经验的员工，是否存在相应的培训机会或者支持措施？
48. 问题处理不及时：反复没有回答问题或处理环节是否清晰，如何联系客户？
49. 操作备忘录不清晰：手续办理需要的流程是否明确，便于操作？
50. 参加比例高：某一个兼职岗位总体上的参加比例是不是很高？
51. 答案公开：是不是必须要全部公开答案？
52. 需要付费注册：作为兼职员工需要注册，而且需要缴纳费用？
53. 投诉机制低效：在兼职过程中，有没有为员工设立投诉机制，而且这个机制是否高效？
54. 重复劳动：是否存在重复劳动的情况？
55. 合适水平要求：该岗位的合适水平是否合适，是不是低于工作实际难度？
56. 工作期限不充分：可以兼职却需要工作期限完全符合员工要求的可行性?
57. 收入不透明：报酬是否透底清晰？什么情况下是必须支付的？
58. 合理评估任务时间：岗位任务所需的时间是否合适，如何安排？
