不合法。
1. 侵犯劳动者权益。签订劳动合同是保障劳动者的合法权益，未签订劳动合同可能导致用人单位在工资、社保、年休假等方面违规操作，使得劳动者获得的权益无法得到保障。
2. 违反国家法律法规。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同；未与劳动者签订劳动合同的，应当按照约定支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费等，否则将受到相应的处罚和法律制裁。
3. 不利于解决劳动争议。未签订劳动合同将增加解决劳动争议的难度，一旦出现劳动纠纷，双方可能因为没有明确的合同条款而难以协商和解决。
4. 影响企业形象。企业若长期不签订劳动合同，不仅无法吸引高素质、有实力的员工加入，而且也会影响企业的声誉质量。
