如果一名员工在公司内被安排调换到另一个岗位上，但是对该岗位有不愿意去的态度，可以考虑以下解决方法：
1.寻找原因：员工应该客观地分析自己不愿意去新岗位的原因，是因为它与之前的职责不符，或者涉及到的工作内容难以掌握，还是不感兴趣？
2.和领导沟通：如果员工发现自己确实不适合这个岗位，可以和领导或HR部门进行交流，尝试找到更适合自己的职位。同时，也要表达出对公司工作的热情和愿意为公司做出贡献以及愿意接受培训的态度。
3.接受新挑战：如果员工发现自己的不愿意只是因为新工作内容与之前不同或者有些困难，就需要逐渐适应并解决问题。可以和前任同事请教或者向公司提出培训需求，提高自己的能力水平。另外，员工应该在适应的过程中关注自己的成长，并寻求从新岗位中获得新机遇。
4.了解影响：最后，员工应该认识到自己的行为可能会影响到公司，例如影响工作效率或者其他同事。因此，员工需要平衡自己的既定目标和公司的利益，并在未来的工作中保持突破性思维。
