中国建设银行作为国有大型商业银行之一，校园招聘竞争激烈，面试通过率也是一个备受关注的问题。总体来说，通过率并非在公开渠道中明确规定，但可以从以下几个角度了解其通过率。
1. 岗位要求。
中国建设银行校园招聘对不同岗位有不同的要求，如对于客户经理和风险管理人员等中高端职位，对应的笔试、面试难度较大，需求精英人才，所以相应通过率可能不会太高。而对于一些基础性质的岗位，如柜员和行政助理，不管是笔试还是面试都相对简单，通过率可能就要高一些。
2. 自身条件。
考生自身的专业能力、沟通表达能力、团队协作能力以及工作经验等也是决定通过率的因素之一。只有具备优秀的综合素质，才能在众多竞争者中脱颖而出。
3. 面试官和考生之间的匹配度。
不同面试官对同一位考生有不同的评价标准和侧重点，考生的性格 Traits 和行为举止等因素也可能会影响通过率。同样，考生对面试官的沟通方式和风格也可能会有不同的适应程度。
需要明确的是，通过率并不能一概而论，实际情况可能因个人条件、岗位要求以及招聘过程中的人为因素等多种原因而有所不同。因此，每位考生都应该提高自身素质和应变能力，尽最大的努力争取自己心仪岗位的成功。
