整合两支队伍需要以下步骤：
1.建立共同目标，确保所有成员明白为什么要整合以及整合后的目标是什么。
2.识别团队中的优势和不足，了解队员的技能和经验背景，找到他们的优势点和弱点，建立合理的工作分配计划。
3.协商规则，澄清沟通方式和频率、决策层面和工作流程，并避免成员之间的重叠或冲突。
4.提高沟通效率和团队精神，采用形式多样的沟通模式，如电子邮件、随机组织现场会议和生日庆祝等活动等来增强队员之间的互动。
5.制定团队形象，优化视觉设计和穿着制服、个性化名牌或其他外观特征等。
6.激发团队的动力，以相关激励为主，关注员工的长期需求，建立自我激励氛围和弹性工作制度。
