同质结构是指在一个组织或机构内，员工或成员之间在角色、职责、权利等方面具有相同或类似的特征。同质结构可以带来以下几个特点：
1. 建立统一的传统和规则，使得组织或机构的运作更加协调。
2. 减少成员之间的争议和分歧，提高团队的合作性和凝聚力。
3. 所有成员的工作重心和目标都能够比较一致地朝着同一个方向前进，提高效率和效果。
异质结构则是指在一个组织或机构内，员工或成员之间存在较大的差异性，例如在角色、职责、能力、经验、文化背景等方面存在明显差别。异质结构会导致以下几个问题：
1. 不同的成员之间可能难以相互协调合作，出现冲突和矛盾。
2. 成员之间存在较大的差异，使得组织或机构的文化和价值观可能不太稳定。
3. 不同成员之间的工作目标和重心可能不一致，使得组织或机构的效率和效果难以保证。
4. 异质结构也可能扰乱组织或机构的运作秩序，导致管理和监督变得更加困难。
