HRM是人力资源管理师的缩写，是在组织中负责协调和管理员工相关事务的职位。
职责方面：
1. 招聘和选择人才，包括编写招聘广告、筛选简历、面试、选择和雇佣员工等。
2. 管理员工的培训和发展计划，包括课程设计、培训方案实施等。
3. 管理员工绩效，制定绩效管理方案、评估绩效结果和提供给反馈。
4. 处理员工问题，如解决员工离职、员工行为准则问题等。
5. 建立员工关系，支持问题解决，保持良好的关系和更好的沟通协调等。
技能方面：
1. 专业知识，包括工作法律法规、政策、招聘技巧、绩效管理模型、培训课程设计等。
2. 沟通技巧，需要良好的口头和书面沟通能力，同时高效地管理和谈判等。
3. 分析和解决问题的技巧，能够分析和解决各种员工问题。
4. 团队合作，与企业管理层、其他部门合作、形成关系和建立有效的工作网络能力等。
在大公司中，HRM或人力资源专家在组织中的地位很高。在中小型企业中，HRM的职位则可能与其他职位相结合，需要承担更广泛的职责。
