万科玲珑人才评估相对比较严格，具体表现如下：
1. 筛选要求高：在招聘过程中，首先考虑的是岗位要求是否符合，并对应聘者进行初步筛选。
2. 面试流程复杂：招聘者需要通过多个环节的面试，包括电话、视频、线下等多种形式的面试，深入了解应聘者的能力、经验和个性。
3. 专业背景重视：对应聘者的专业背景、技能水平等进行重点关注，确保应聘者具有企业所需的专业背景和实战能力。
4. 人格特质测试：万科玲珑还会通过人格测试对应聘者的性格、动机、价值观等进行综合评估，以此判断其是否适合该岗位，是否符合企业的文化和价值观。
总的来说，万科玲珑人才评估非常严格，但这也是一个优秀企业的必要条件，在人才招聘过程中只有最好的人才才能成为企业的中坚力量。
