1. 端午节不是法定节假日：首先需要明确的是，端午节不是我国的法定节假日，因此学校可以依照国家有关规定自主安排工作时间。
2. 考虑员工劳动时间：如果学校在端午节当天安排了员工上班，那么员工的工资会按照正常工作时的计算方式计算。具体地，工资应该考虑到员工在该天内所工作的时长，如加班、调休等情况。
3. 学校内部规定：学校内部可能也会有关于这种节假日安排的具体规定。例如，学校安排员工进行轮休等安排，此时的工资会依照相应的规定来计算。
4. 补贴和奖励：为了鼓励员工参与到学校的节日庆祝活动中，学校也可能会提供各种奖励和补贴，例如节日福利金等等。
总之，学校在端午节不放假的情况下，员工的工资计算方式主要取决于学校内部的规定以及相应的国家法规，同时也需要考虑员工真实的劳动时间和劳动成果。
