公司内处理人际关系的方法和步骤有以下几点：
1.建立有效的沟通渠道
任何人际关系的问题都必须通过有效的沟通进行解决。公司可以通过建立各种社交平台、员工反馈机制等方式来保证员工之间随时能够进行有效的交流和沟通。
2.加强团队建设
在增强员工之间互动的同时，公司还应特别注重团队的聚集力。例如，不定期组织团队旅游、座谈会等活动，设置奖励，以激励员工之间的交流和合作。
3.制定明确的标准和规则
制定明确的标准和规则是保证公正、公平的关键。对于每一个员工，我们都需要清楚地了解他的角色和责任，并且确保他所承担的工作与其他员工没有重叠。
4.建立公开、透明的管理制度
公司应当始终保持透明，任何人都可以轻松地了解公司运营情况和管理制度。这不仅可提高员工对公司的信任和参与感，更有助于减少公司内部的交锋和矛盾。
5.及时处理纠纷和争端
尽管以上方法有助于预防问题，有时难免会发生纠纷和矛盾。在这种情况下，公司应在最短时间内制定出合理、公正的解决方案，以避免恶化局面。
