从法律角度来看，值班一般不算是加班。主要有以下几点原因：
1. 工作性质不同：加班是指在正常工作时间之外工作的时间，而值班则是按照公司规定的轮班制度，应该算作是正常工作时间内的工作。
2. 工作报酬不同：加班需要支付额外的加班费或提供补休假，而值班通常是提供津贴或调休(非强制性)等形式的工资报酬。
3. 劳动法与集体合同的规定：根据《劳动法》及相关劳动合同和集体合同的规定，加班和值班是有明确区别的，并且规定了加班报酬和补偿标准。
总的来说，值班是公司内部管理的一种制度，虽然可能比正常工作强度更大，但是从法律角度上讲，一般情况下不被认为是加班。 但若工作时间超过法定工作时间，或违反合同、劳动法规定，则仍可视为加班。
