工行星点值是指工作上的表现和能力，是评价工作绩效的重要指标之一。其计算方法如下：
1. 确定考核指标：工行星点值的计算需要明确考核指标。常见的考核指标包括工作能力、工作态度、工作业绩等。
2. 设置考核标准：在确定考核指标的基础上，需要设置相应的考核标准，即对每项指标的要求和评分标准。
3. 收集数据：收集被考核者在工作中的表现和成果数据，例如完成的任务量、工作质量、客户反馈等。
4. 评分打分：根据考核标准对被考核者进行评分打分，得出每项指标的得分。
5. 加权汇总：根据各项指标的权重，将每项指标的得分加权汇总，得出总分。
6. 绩效等级划分：根据总分划分绩效等级，评价被考核者的工作绩效水平。
除了以上一些基本的计算方法以外，在实际运用中，可能还需要针对具体情况，进行一些调整和适当简化。同时，为了让考核结果更加公正，应该尽量避免主观性，采用客观化指标，并及时给出反馈和建议。
