1. 指导：给新人充分的指导和支持，让他们了解公司文化、工作要求和岗位职责。可以通过面对面指导和培训、资料传递、学习课程等形式进行。
2. 计划：制定详细的培训计划，包括目标、时间表、教材以及帮助他们理解团队的战略和目标。
3. 责任：为新人设定明确的工作职责，并让他们感受到自己承担的责任，这样可以激发他们的积极性。
4. 导师：安排有经验的员工做导师，以便在日常工作中给予及时建议和指导。
5. 奖惩：建立奖惩机制，既可以激发新人积极性，也可以防止不良趋势的发展。
6. 交流：鼓励新人积极与其他同事沟通和交流，建立良好的人际关系。
7. 进修：鼓励新人参加外部的培训和进修活动，提高自己的技能水平。
8. 监测：定期监测新人的工作表现和成果，对表现好的进行肯定和激励，对表现差的进行适时的辅导和帮助。
