雇佣合同是指用人单位与劳动者之间建立的一种协议，约定了双方之间的权利和义务关系。由于签署雇佣合同对于企业管理和员工保护非常重要，因此国家制定了相关的法律法规来明确雇佣合同中的责任承担原则，如下：
1.就业歧视责任：用人单位不得进行性别、年龄、民族、宗教信仰等方面的歧视，否则会被追究法律责任。
2.劳动安全责任：用人单位应当建立健全安全生产制度和安全防护设施，确保员工的人身安全，若发生事故，用人单位需承担相应的赔偿责任。
3.薪资支付责任：用人单位应当按照合同约定及时支付劳动者的薪酬，若拖欠工资，需承担违约责任。
4.劳动保障责任：用人单位必须购买社会保险，提供劳动者合法权益保障，如缴纳养老保险、工伤保险、医疗保险等，否则需承担相应的法律责任。
5.违反竞业限制责任：用人单位不能约定过度且不合理的竞业限制，必须严格按照法律规定执行，否则会被追究法律责任。
6.结束劳动关系责任：用人单位必须依法解除或终止劳动合同，若不合法或过失造成员工损失，需承担相应的赔偿责任。
总之，雇佣合同的责任承担原则是双向的，既包括用人单位对员工的义务与责任，也包括员工对用人单位实施的义务和责任。企业和员工在签署合同时必须认真对待，明确双方权利和义务，以避免不必要的纠纷。
