1. 提前准备：在进行工作交接前，要提前准备好资料、文档、条款等相关资料，以免造成不必要的麻烦。
2. 制定计划：制定一份清晰的计划，明确所需的时间和步骤。在交接时，可以按照计划逐一核对。
3. 建立联系：建立与接替者的良好联络，确定交接事宜、交流工作内容以及交接的形式和时间等。
4. 了解对方要求：尽量了解接替者或接手人的期望和要求，减少出现偏差或争议的可能性。
5. 及时反馈：在进行交接时，要注意及时反馈交接情况。如果发现漏洞或问题，要及时与对方沟通解决方法。
6. 文件备份：对于重要的文件和数据，要进行备份，确保交接后仍能够顺利进行工作。
7. 工作记录：建立好工作记录，包括上级领导或审批人审查过的会议记录和所涉及的职位描述等，对于日后发生任何误解或纠纷都有很大的帮助。
8. 恢复干系: 要确保交接后恢复原有的业务关系，建立双方之间的友好和信任，以便日后的合作更顺畅。
