归属关系是社会关系里的一种，具体表现为个人或群体对于某个社会集体、组织、群体或者文化认同和接纳程度。从以下几个角度来解释：
1. 社会学视角：从社会学方面来看，归属感是指个体对家庭、地区、国家等集体身份的认同和依恋。社会科学研究指出，归属感是人类对于寻找、保护自身生存与发展所需的社会资源的反应，是人类生存需求与社会环境相互作用的产物。
2. 心理学视角：从心理学方面来看，归属感是指个人对于一定群体认同的心理状态，包括情感和认知两个方面。归属感高的人通常感觉更快乐、更自信，在生活和工作中也表现得更积极。
3. 教育学视角：从教育学方面来看，归属感是学生在学校获得认同感、竞争意识、参与感和归属感的过程。学生的归属感越强，其学业成就和社交能力越强。
4. 组织管理视角：从组织管理方面来看，归属感是指员工对公司、团队和文化的认同和依恋。组织管理者可以通过营造积极的工作氛围、加强沟通和交流、提供发展机会等方式促进员工的归属感，从而提升员工的工作效率和生产力。
综上所述，归属关系是社会关系中非常重要的一种，它对于个人和集体的发展都有着重要的影响。
