降本增效培训是企业管理的重要环节，它可以为企业节省成本，在提升员工能力方面也起到积极作用。具体可从以下几个方面入手：
1. 目标明确: 确定培训的目标和内容，让员工清楚地知道学习需要达到的程度，帮助员工更好的吸收知识和技能。
2. 培训方式: 采用多种形式的培训方式，比如“现场教学”、“图文并茂”、“学以致用”等不同的教学方式，可以让员工有更多的选择，在不同的情境中获得不同的经验。
3. 借助工具：借助各种线上、线下的学习工具提高培训效率，如视频教学，在线学习平台、电子书等。
4. 特定技能培训： 根据员工的需求和工作性质，针对特定的技能进行培训，如沟通技巧、销售技能、时间管理、领导力等，精准掌握员工所需知识。
5. 实践结合：培训结束后要将培训内容与岗位实际操作相结合，让员工在工作中及时运用所学知识技能，提高工作效率。
6. 绩效评估: 定期对员工接受培训后的表现和工作成果进行评估，发掘优秀员工，并对未达标员工进行再次培训，让企业得到更优秀的团队。
通过以上几点，在降本增效的基础上，企业的员工能力将不断提升，帮助企业更好的发展，取得更大的成功。
