公务员面试考试作为选拔招录公务员的重要环节，对于保证招录公务员的能力素质与资格身份具有重要意义。但是，在实际的考试过程中，是否公正仍存在着一些问题，具体表现如下：
1.主观因素：有些考官可能会受到个人偏好或其他因素的影响，导致对考生给予偏袒或打压，从而造成不公正。
2.题目难度：部分考题难度较高，超出了应试者的认知范围，导致考试不公。
3.面试时间：面试时间过短，无法充分了解考生的能力素质和工作经验，也容易造成不公。
虽然存在这些问题，但是公务员面试考试采取的是多元化、综合性的评价方式，涉及面广，采用多种考核手段，考试结果客观可衡量，因此总体上还是比较公正的。
为了进一步提高面试考试的公正性，需要加强对考官的培训和管理，加大面试考试的透明度，确保考题难度与考生水平相匹配，以及增加面试时间等措施。
