通常情况下，招聘流程中的面试环节是多轮的。考虑到面试的深度、广度以及减少误判率等原因，招聘专家一般会设定不止一轮面试。
具体如下：
1. 初试面试：这一阶段主要是了解应聘者的基本情况以及个人素质，包括学历、工作经验、个性特点等方面。一般采用电话面试或视频面试的方式。
2. 笔试：对于某些职位，如金融行业的高层管理岗位，可能需要进行笔试。笔试主要考察应聘者的综合能力，包括语言表达能力、思维逻辑能力、数学分析能力、英语能力等方面。
3. 二面：初试后，合格的候选人会进入二面环节。此时，考官们会询问更为细致、全面一些的问题，包括应聘者具体的工作经历、成功案例、职业规划等方面，并通过针对性的提问来考察其沟通表达和应变能力。
4. 终面：在通过前三轮筛选后，最终的候选人进入终面环节，与招聘负责人或部门领导面谈。终面通常会对候选人的素养、职业抱负和文化价值观等因素进行考察。
总之，工行山西省分行招聘中进行的面试环节有至少三轮，在面试中不同轮次的环节会对应不同的考察重点。
