1. 确定双方身份:劳动合同必须是雇主和雇员的合法协议,因此必须在合同中明确双方的身份、姓名、地址等基本信息。
2. 确定工作内容:合同应具体说明工作内容、条件和要求,包括岗位职责、工作时间、薪资待遇、加班情况、工作地点等。
3. 明确劳动关系:要清楚地表述双方的合作关系,保证工作内容和薪资待遇与实际情况相符,为双方互信提供基础。
4. 注明使用时间:让劳动合同注明工作期限或者满足一定条件后的终止时间,以便在未来管理时清晰。
5. 规定劳动保护:劳动合同应详细描述保障措施,如退休金、养老保险、住房公积金及医疗保险等。
6. 合法合规:合同必须符合各国相关法律法规,同时在签订前认真阅读物品,避免出现任何不利于自己的条款。
7. 保持一份原始文件:将劳动合同原件保存好,一旦有需求可以随时查阅,同时指导工作和管理。