1. 是否必须拘役:
根据相关法律法规，如果公务员的违纪行为被认定为轻微或一般性质，拘役属于常见的处分措施之一。在特定情况下，该处罚措施是可以被采用的，但并不是对任何一起违纪案件都必须采用该措施。
2. 合法性:
如果公务员被判处拘役，意味着其已经被单位或者组织追究了相应的责任。拘役属于行政处罚形式，其合法性是否得到保障取决于违规公务员的证据和审理程序是否得到公正、公平的处理。
3. 惩戒意义:
拘役属于较为严厉的处罚手段，对于那些故意犯错误或弄虚作假的公务员来说，有效地将起到警示作用，提醒公务员们遵守纪律，严格执行各项规章制度。
4. 影响职业生涯:
双开、拘役等因公务失误被开除公职的行为将直接影响到被处分公务员后续职业生涯发展，在政府和事业单位等领域就职的机会减少，对未来获得更高职级或升职受到明显影响。
5. 公众舆情:
一名公务员的不当行为可能导致公共资源的浪费、服务水平下降等后果，如果拘役处理得当，能够矫正公务员的不良行为，消除群众不满情绪。
综上所述，拘役处分对于公务员违纪而言并不是一项必须采用的措施，但在一些严重违纪事件中也可以适用。这一处分措施虽然对公务员个人会产生比较大的打击，但从更高的层面来说，它有其合理性和必要性。
