1. 给予合理的奖励：提高员工积极性的一个重要方法就是给予奖励。这些奖励可以是金钱、福利或其他奖品，可以在达到一定目标时，或者完成一项任务后给予。
2. 提供更好的培训：通过为员工提供更好的培训，来提升他们的技能和知识水平，从而更好地工作。有了更多的技能和知识，员工会更有信心，表现也会更加出色。
3. 建立合理的晋升制度：向员工展示他们在公司内的晋升路线，以及可以在不同阶级中所获得的收益，并确保在晋升过程中获得公正的评估和机会。
4. 重视员工的反馈和意见：给员工提供渠道和机会，让他们能够随时向管理层提供建议、反馈和意见。这不仅能够满足员工的需求，还可以提取有效的信息和建议改善管理。
5. 提供良好的工作环境：建立更好的工作环境，为员工提供更好的舒适度和匿名与安全保障，健康的工作环境执行强化员工的积极性。
6. 粘合员工：为机构和部门俱乐部建立，定期组织聚会和社交事件，来粘合员工。这能提高团队的凝聚力和效率，也可以提供积极反馈的环境。
