应届生在签订录用意向书后，如果有特殊情况需要解除合约，需注意以下几点：
1. 合约具有法律效力，必须符合解约条款：应届生需仔细阅读合同条款，了解相关解约条件和流程。一旦签订录用意向书表示同意接受该公司的聘用，应届生不能轻易解除合约，否则可能承担违约责任。
2. 解约理由必须合法合理：应届生必须有法定的解约理由，例如公司在录用前隐瞒了重要信息，工作环境不适合或者遭受歧视等。此外，应届生也需要考虑自己是否有能够证明的证据。
3. 需要提前通知公司并协商解决方案：应届生解除合约前需要提前向公司递交书面申请，并与公司进行沟通协商，双方一致同意后再行解约。同时，应届生需尽可能减少对公司的损失，以便维护自己的职业形象。
4. 可能需要承担公司因解约导致的损失：解除合约可能导致公司遭受一定程度的损失，应届生有可能需要承担相应责任，并赔偿公司因解约造成的经济损失。
总之，应届生在签订录用意向书后，如果有特殊情况需要解除合约，应该遵守相关的法律条款和协议，与公司进行积极有效的沟通，尽可能减少对双方造成的影响。
