1. 业绩鼓励可以带来激励性。如果员工知道他们的工作会得到嘉奖或模范案例，他们很可能会更加积极地投入工作并尝试达成公司给定的目标。
2. 业绩鼓励多样化。公司可以采用多种方式来激励员工。例如，可以提供奖金、晋升机会、颁发证书或者举行庆功会等等。
3. 业绩鼓励有助于激发竞争意识。如果员工知道他们需要与同事比拼业务成就，他们就有动力去追求更高的业绩并超越其他人。
4. 业绩鼓励促进工作效率。如果员工知道完成任务可以获得一定的奖励，他们会更加努力地工作，提高工作效率并快速达成目标。
5. 业绩鼓励有利于员工职业成长。如果员工知道他们可以通过取得良好的业绩来获得晋升机会，他们会更加关注自身职业发展并时刻保持积极的工作状态。
总而言之，业绩鼓励有助于提高员工的工作动机、促进竞争意识、提高工作效率、促进职业成长等方面，是一种有效的激励方式。
