1. 法律规定：根据《劳动法》的规定，雇员必须按照合同规定的工作时间和工作内容履行职责，否则将被视为违约并可能受到处罚。
2. 个人原因：个人原因包括生病、家庭紧急事情等，但必须提前和单位沟通协商，不能擅自不去工作。
3. 职务调整：司法机关内部对员工职务进行调整时，可能需要调整到其他岗位或单位，员工可以向领导提出申请，但在正式调动前仍要履行原职责。
4. 行政许可：如果有行政许可证，必须按照相关规定进行操作，否则可能会影响行政许可证的有效性。
5. 法定节假日：在法定节假日期间，司法机关会放假，员工可以享受相应的休息时间。
综上所述，司法雇员不能直接不去工作，必须遵守相关法律法规以及职业道德和作风要求。如有特殊情况需请假或向领导申请调整职务，但必须提前沟通和协商，不能擅自行动。
