遇到工作中的小人是很常见的，他们可能会利用你的弱点、指责你的错误、曲解你的意图或者散布谣言。面对这种情况，以下是应对小人的几个建议：
1. 心态平和：不要被小人的质疑、指责、抨击等言论所影响，要保持自信和沉着，不要因为情绪而做出错误的行动。
2. 保留证据：收集和保存与小人相关的证据，记录口头或文字信息，并将其备份，避免小人篡改。
3. 不提高对小人的反应：不要让小人在你身上找到负担，不要做出不理智的行动，例如在公众场合批评小人，这样只会更加刺激小人的攻击性。
4. 寻求帮助：向同事、上级或专业机构寻求帮助，如果情况严重可以考虑找律师介入。
5. 与小人对话：适时与小人进行对话，摆事实讲道理，但是要注意语言辩证、尊重对方。
总之，遇到工作中的小人不是什么可怕的事情，快速掌握好管理工具，不断寻求帮助，是应对这种情况的最佳方法。
