返聘是指一名员工离开公司或组织后，在一段时间内再次被该公司或组织雇佣的情况。以下是返聘的一些相关内容：
1. 原因：员工可能由于各种原因而辞职，如家庭因素、健康问题、个人发展等。在一定时间后，员工可能发现再次回到这个公司或组织是一个好选择。
2. 面试程序：返聘员工需要经过面试程序，面试考察主要包括新的职位需求、员工的资质和经验、以前在公司的表现等。
3. 优势：与新员工相比，返聘员工能够更快地适应环境和工作流程，降低培训成本和风险，并且员工之间的互动也更加顺畅。
4. 缺点：由于员工曾经离开公司，所以可能会产生不信任、排斥等问题，需要公司或组织做出充分的沟通和努力去缩小这方面的隔阂。
总体而言，返聘可以使公司或组织从先前招聘和培训员工的成本和风险中受益，同时有助于员工继续发挥其才华和技能，实现个人价值的提升。
