1. 招新是组织发展的重要一环，确保团队与组织的长期稳定发展。
2. 招新需要制定具体的招募计划，包括招募人数、招募对象、招募方式等。
3. 招新时应该注重宣传和推广，加强对潜在招募对象的吸引力和知名度。
4. 招新过程中需要做好预备工作，包括筛选简历、安排面试时间、准备面试题等。
5. 在招新中，需要确定合适的招募标准以及考察方法，确保招募到合适的人才。
6. 招新后，需要对新成员进行培训和交接，以便更快地融入团队并熟悉工作内容。
7. 招新不仅是团队的问题，也是组织的问题，需要全员参与，共同支持招新活动的顺利实施。
8. 招新成功还需要关注新成员的福利待遇以及关怀工作，让新人能够长期留在团队中，并持续为团队贡献价值。
9. 招新是一个不断迭代的过程，需要不断总结经验与教训，积累经验，以便更好地应对未来的招新工作。
