1. 招募优秀的员工：一个优秀的团队必须由优秀的员工组成，因此招募过程一定要注重人才的选拔，尽可能筛选出满足公司要求的员工。
2. 设立明确的目标：明确目标是任何一个团队都必须遵循的原则，设定明确的目标可以让团队知道自己得到哪些方面提升。
3. 明确任务分配：为每个成员分配具体的任务和职责，并明确任务优先级和完成期限，确保每个成员知道自己的职责和内在需求。
4. 培训成员：提供充足的培训和发展机会，开发成员潜力和技能，让他们能够更好地贡献到团队中。
5. 建立团队合作精神：团队成员之间应该享有良好的合作，相互支持和互相帮助，避免竞争和内讧。
6. 化解冲突：如果团队成员间有冲突，及时处理和化解，防止情绪波动或不满对团队造成损害。
7. 赋权和信任：认认真真听取团队成员建议和意见，给予他们足够的赋权和信任，让他们感受到自己的重要性和归属感。
8. 奖惩有序：制定激励机制并且对达成目标的成员做出奖励，同时防范行为不端者造成团队的影响。
