信息报送是指向有关部门和人员提供有关某一方面的信息。在人才工作中，有关部门和企业需要及时了解和掌握市场、行业、人才等方面的信息，以便及时采取有效措施，保障人才资源的储备和发掘，促进企业健康发展。
信息报送对人才工作的意义如下：
1. 帮助及时发现、了解和掌握人才市场趋势，为企业提供可靠的信息，从而更好地制定人才引进、培养和留用的策略。
2. 提高人才发掘及招聘效率，缩短招聘周期。通过信息报送，企业可以及时了解到更多的人才信息，针对性地开展招聘和人才选拔工作。
3. 有利于企业与专业人才建立信任关系，增加与人才的沟通和交流机会，进一步促进人才的留用。
4. 快速帮助企业了解竞争对手在人才资源方面的情况，更好地制定企业发展战略。
5. 及时了解政策和法规对人才工作的影响，为企业避免不必要的法律风险和合规问题，为企业人才流动与合理分配提供帮助。
总之，信息报送对于企业的人才储备、招聘、培养和留用等工作都有重要的指导和支持作用，在企业战略发展和经济利益增长中具有不可忽视的影响。
