企业需要培训结构化面试考官的原因如下：
1. 提高面试效率：结构化面试考官了解清楚应聘者的能力、技能和经验，同时也知道应该问什么问题，从而可以更快速地评估应聘者是否适合相应的职位。
2. 增强面试公正性：结构化面试考官会以相同的标准对所有应聘者进行评估，减少主观性和偏见，确保公平公正地选拔最合适的候选人。
3. 提高员工满意度：对于被招聘者来说，如果他们感觉在招聘过程中受到了公正对待，那么他们就更有可能接受公司的工作邀请，并且提升其对公司的忠诚度。
4. 优化招聘策略：通过收集大量的统计数据和反馈意见，结构化面试考官可以为公司提供有价值的洞察信息，以优化公司的招聘策略，并帮助公司更好地了解市场上的招聘趋势和雇佣需求。
