年薪制10万的发工资可以采取如下方式：
1.确定应税收入：年薪10万需按照税法规定交纳个人所得税，根据税法规定，个人所得税按月累进计算。因此，需要计算出每月的应税收入，即税前工资减去社保、公积金等缴费金额。
2.社保和公积金计算：根据国家规定，员工的社保和公积金必须由企业代扣代缴。具体缴纳比例可参考人力资源和社会保障部门相关规定。一般情况下，员工社保缴费比例为8%-11%，公积金缴费比例为5%-12%。
3.确定工资支付日：公司需按照约定时间每月或半月给员工发放工资，一般为15号或30号。
4.选择支付方式：薪水支付方式有很多种，包括现金、银行转账、支票等。除了现金之外，其他支付方式都需要开户行账号。
5.注意事项：关注法定节假日及数次福利待遇。重视福利保障体系的建设，可以保证员工更快乐地工作，在工资上还能获得一定的额外收益，可以持续地激励员工的积极性，增强员工的归属感。
