绩效评价专员是一个专门负责企业绩效评价计划的职位，主要需要进行绩效指标设计及分析、绩效评估和报告等工作。具体包括以下几点：
1. 绩效指标设计：根据企业战略目标以及具体岗位职责，制定合理、可衡量的指标体系，为企业提供科学有效的评价方案。
2. 绩效评估：基于指标体系对员工及团队的表现进行定期或不定期的绩效评估，收集、整理、分析评估结果，并撰写评估报告。
3. 绩效管理：根据绩效评估结果，给出相应的奖励、激励或处罚措施，帮助员工改进工作中存在的问题，提高工作效率。
4. 数据分析：根据收集的数据进行分析，为企业提供相关建议或调整方案，帮助企业实现长期目标。
5. 项目管理：根据具体项目的需要，进行进度跟踪、协调沟通、文件归档等管理性工作，确保项目按计划顺利执行。
6. 报告撰写：制定各类绩效报告及分析报告，向领导层和相关部门汇报绩效评估结果，为企业决策提供科学依据。
绩效评价专员职位需要具备较强的数据分析能力、项目管理能力和沟通协调能力，同时还需要熟知相关法律法规和行业标准，以确保评价过程的公正性和合法性。
