体制和机制是管理、组织、运作的两个不同概念。
体制的特点：
1. 体现组织结构：体制是一种组织结构，表现为人员配备、工作岗位、权力授权、工作流程等具体形式。
2. 管理模式：体制确定了管理模式，如集权主义、分权主义等，并影响着管理行为。
3. 稳定性：体制的稳定性与体系的安全稳定密不可分。
机制的特点：
1. 表现为一种规定、制约性规则性：机制是一种经过讨论或研究而建立起来的制度或规则，可以调整或限制某个群体的行动。
2. 组织功能：机制主要用于调节、协调组织内部的行动，以达到最佳效果。
3. 动态性：机制必须有时常不断地更新和完善，随着环境的变化不断调整。
总之，体制和机制是管理组织中不可或缺的两大方面。体制是组织架构和管理方式的集合，而机制则是指解决集体决策、行动等方面问题的具体手段和方式。正确辨别二者的关系和区别，对于健康的组织发展具有重要意义。
