富士康内部推荐面试是一种选拔人才的方式，参与内推的员工必须经过严格的筛选后才能进行面试。以下是面试时需要注意的几个方面：
1. 准备充分：在面试前，需要了解公司的文化、业务方向、发展目标等信息，同时准备好自己的个人简历和求职信，将面试要点和自己的亮点都提前做好准备。
2. 专业知识：富士康是一家大型的电子制造企业，面试者需具有相关的专业知识，能够深入理解所申请职位的技能要求，并展示出自己的技术实力。
3. 沟通表达：面试中沟通表达的能力也非常重要，在回答问题时需要清晰地表述观点，并遵循逻辑。
4. 团队协作：富士康是一个团队合作的企业，因此，面试者需要强调自己对团队贡献的意识，表现出在协作团队中的优势。
5. 着装得体：参加面试时需要注意着装，注意穿着得体，展现出自己的干练气质。
6. 心理准备：一场好的面试需要有良好的心态，对于可能遇到的问题做好充分的思考和准备，保持自信和积极的态度。
参加富士康内部推荐面试是一个很好的机会，如果能够准备充分，在面试中能够表现出自己的优势，就能获得更好的发展机会。
