携程进入人才池意味着：
1. 携程公司开始收集和管理雇员和求职者的信息，建立起自己的人才库，旨在提高招聘效率和品质。这将有助于更快地找到合适的候选人，更加科学地评估应聘者的能力和素质。
2. 携程公司可以通过人才池主动与合适的候选人联系，以寻求任何潜在的工作机会。这也将有利于公司拓展自己的员工潜力，并为其员工提供更好的成长机会和职业发展。
3. 携程进入人才池还意味着，该公司将增强对整个劳动力市场的深度了解，包括具备哪些技能的候选人供不应求、哪些行业和城市人才多等情况，从而制定更加有针对性的人才招聘策略和计划，提高招聘成功率。
4. 最后，携程进入人才池是一个迹象，表明该公司正朝着数字化转型和智能化人事管理的方向发展，这将有助于公司更快地适应现代科技化的商业环境，获得更高的竞争力和盈利水平。
