1. 理解受训者需求：在开始任何培训之前，需要了解受训者的需求和学习目标。对于企业的员工而言，可以通过问卷调查、面试等方式了解受训者的职业需求、技能瓶颈和期望等内容。
2. 提供定制化课程：根据受训者的需求，开设定制化的课程，加强与学员的互动，确保他们理解所需知识的关键性，并达到具体工作的目标。
3. 组织参考资料：为学员提供更多有助于增进知识的参考资料，例如书籍、文章和学术论文。
4. 培养教学专家：讲师应该是熟练掌握技能和有丰富经验的人，但同时还应该能够传授知识和有效沟通，以增强学习者的学习体验。
5. 提供实用的综合案例：为了帮助受训者将所学知识应用到自身工作中，提供实践案例和任务，以便他们练习所学知识。
6. 考核学员：在课程结束后，应该给学员考试并评估他们的能力。这样可以确定学员对所学内容的掌握情况，并可以调整培训课程，使其更具针对性。
7. 跟踪提供帮助：及时跟进培训后的学员情况，并提供帮助。如果学员在工作中遇到了问题，则需要及时回应，并提供必要的指导和支持。
8. 拓展培训资源：尝试寻找更多有助于提高受训者能力的资源。例如，在线课程、视频和工具，以提高学员在实践中使用技能的自信心。
