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假如你的公司非常需要人，而又有一个员工很懒惰，你会把他开除吗？

2020-04-28 社会 96阅读
这要看具体情况而定：1、分些工作给懒惰员工做，指定时间，看该员工的效率性和准确性，如果能在规定时间做完，并且做得还可以，那么证明该员工只是缺乏自我监督的能力，前期需要领导以及他人的督促和引导；2、假如此员工完成工作效率低，而且工作完成准确率低，可以考虑给员工培训一周时间，给予一个机会，如果没有明显改变，这样的员工也不能给公司带来效益，还不如开除重新聘请新的员工。
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