1、跟老板交涉。我知道老板你是为了激励大家多完成业绩，但是这事当时入职的时候你没跟我说啊，劳动合同也不是这么写的吧，业绩不达标没提成是正常的，但底薪是无责任的吧，是不跟业绩挂钩的，该给的钱你还是要给我，不然我都没钱吃饭了，都快饿死了。好说话的请他吃顿饭好好聊聊，不好说话的拿着劳动合同上办公室谈。要知道因为公司业绩目标制定不合理导致员工无法完成的，公司是不能以此为理由扣你工资和解雇你的，当然我说的是扣底薪。
2、私下赶紧找别的工作。无论这个公司其他方面如何好，一旦发生一次这种事情就不能再待下去了。也许这次你解决了，那下个月也这样呢？下下个月还扣你工资呢，你以后工资越来越多，到时扣一个月损失都很大。而且他这么对待员工也会这么对待客户，做销售要积累客户资源，但这个公司会败坏你的客户关系的，到时你钱也没有，客户也没有。不要再在这浪费时间了。不过在你没拿到工资之前，要掩饰好一点，不要让别人发现你在找工作了，同事也不要说。祝你好运！
